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2020年09月17日 栏目:故事

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养生店里面的服务员工比较多,但遇到一件事情的时候在没有指定安排的情况下,基本上是没有人愿意主动去把它完成,这属于人的一个正常心理,与别享受着一样的待遇为什么自己要去多做那一份事情呢,固然如果做了,和让上级知道了多少会得到些赞许,但这些都不她们想要的,这个作为中医养生馆店长或老板的你应当更清楚。

中医养生馆里的事务算起来不算多也不算少,每天都要有专门的员工去拓客、发卡或做手法,总之不同的职业岗位有着不同的待遇,有些员工时间长了心里难免会有些不平衡,那末我们想要提高员工的积极性主要针对的也就是这些人群。只是很多老板都不愿意做点小付出。

利益产生动力这句话在目前这类社会情况下是不会变的,那末我店长可以通过这类思路去为员工提供一些工作上的寻求,当人一旦有了寻求以后各方面的积极性就都上来了,所以中医养生馆应当适当为员工设置几个工作奖励制度,让养生师们自己去争取。

像类似于嘉奖这类付出对中医养生馆的收益来讲根本就不算甚么,但是如果这么做能够提高员工的积极程度又何乐而不为呢?店里面的收益从哪里来?不就是靠我们手里的养生师去为我们创造吗?那如果他们整天由于工作上的待遇而整天都是硬着头皮去做事,你们认为这样能把工作的事情做好吗?所以,知明理的中医养生馆加盟店的店长们,是时候为员工提供点小付出了。

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